Impacto del sentido de pertenencia en cuanto a productividad en las empresas

Gemma Guadalupe Sierra-Obregón; Claudio Alejandro Alcalá-Salinas; José Javier Treviño-Uribe; Apolinar Zapata-Rebolloso

doi:10.63728/riisds.v11i1.161

Impacto del sentido de pertenencia en cuanto a productividad en las empresas

Autores/as

Gemma Guadalupe Sierra-Obregón Tecnológico Nacional de México - Instituto Tecnológico de Matamoros
Claudio Alejandro Alcalá-Salinas Tecnológico Nacional de México - Instituto Tecnológico de Matamoros https://orcid.org/0000-0001-9441-7971
José Javier Treviño-Uribe Tecnológico Nacional de México - Instituto Tecnológico de Matamoros https://orcid.org/0000-0002-3811-9379
Apolinar Zapata-Rebolloso Tecnológico Nacional de México - Instituto Tecnológico de Matamoros https://orcid.org/0000-0003-2590-8368

DOI:

https://doi.org/10.63728/riisds.v11i1.161

Palabras clave:

compromiso, sentido, pertenencia, productividad, organización

Resumen

En el presente artículo se muestran los beneficios que se obtienen de implementar el sentido de pertenencia dentro de un ambiente laboral en una empresa del sector manufacturero, enfocado a la conexión emocional y psicológica que se crea entre el empleado y la organización mediante la utilización de métodos estratégicos buscando generar un ambiente laboral positivo y, por ende, una mejora en la productividad de la planta. Empleando métodos de investigación en campo mediante encuestas a trabajadores del sector, con el objetivo de analizar el alcance e impacto que esta práctica genera dentro del ambiente laboral tanto individualmente como de manera general en el rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa, teniendo resultados favorables al respecto, que van desde la satisfacción y compromiso por parte de los empleados hasta la retención del talento de los mismos y rentabilidad de la planta en cuestión.

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Publicado

2025-08-29

Cómo citar

Sierra-Obregón, G. G., Alcalá-Salinas, C. A., Treviño-Uribe, J. J., & Zapata-Rebolloso, A. (2025). Impacto del sentido de pertenencia en cuanto a productividad en las empresas. Revista Interdisciplinaria De Ingeniería Sustentable Y Desarrollo Social, 11(1), 101–113. https://doi.org/10.63728/riisds.v11i1.161