Explorando PYMEs Mexicanas: Un acercamiento crítico al interior del clima laboral
DOI:
https://doi.org/10.63728/riisds.v9i1.119Palabras clave:
PYMEs, Recursos Humanos, Clima Laboral, Satisfacción Laboral, Estrategias de MejoraResumen
Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) son motores económicos y productivos en México. En el entorno dinámico de las PYMEs, la gestión efectiva de recursos humanos se presenta como elemento crucial para mantenerse vigente en el mercado. Este artículo aborda desafíos en el departamento de Recursos Humanos (RRHH), centrándose en la falta de comunicación, ambiente laboral no motivador y problemas salariales. Con base en una investigación transversal exploratoria y descriptiva mediante encuesta semiestructurada aplicada a 15 trabajadores del departamento de RRHH en 2022, se estudia el sector de las PyMES desde una perspectiva crítica al ambiente laboral. Los hallazgos revelan claridad en funciones, pero divergencias en satisfacción salarial y deseos de aumento. Se destaca la cohesión del equipo, aunque áreas de mejora incluyen reconocimiento y ambiente laboral. Producto de los hallazgos, la investigación sugiere estrategias para fortalecer el desempeño y la satisfacción en el trabajo.
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