Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral en una empresa de sector Inmobiliario en Matamoros, Tamaulipas
DOI:
https://doi.org/10.63728/riisds.v10i1.39Palabras clave:
Cultura organizacional, Desempeño laboral, Clima organizacionalResumen
La cultura de una empresa está influenciada por su historia y su entorno. Esto se refleja en su lenguaje, comunicación, sistema de producción de bienes tangibles e intangibles, liderazgo y subculturas que comparan las organizaciones con huellas digitales, siendo cada una única. La presente investigacion tuvo como objetivo principal analizar la relación que tiene la Cultura Organizacional con el Desempeño Laboral de los trabajadores de una empresa del sector - Inmobiliario” ubicada en el municipio de Matamoros, Tamaulipas. Se empleo un diseño de investigación no experimental y transversal. Se implemento una entrevista, la cual se aplicó al personal de la empresa Inmobiliaria, se determinó una muestra es de 108 personas, a estudiar mediante el método de selección aleatorizado. Se encontró que la cultura organizacional se relaciona directamente de manera significativa con el desempeño laboral en el personal de la empresa Inmobiliaria, ubicada en Matamoros, Tamaulipas. Ademas, de que afecta directamente en su desempeño económico y humano, existió un coeficiente de correlación significativo y moderado entre el desempeño laboral y la cultura organizacional. Esto indicó que independientemente del tipo específico de cultura, la cultura organizacional juega un papel crucial para fomentar el desarrollo de las habilidades de los empleados y priorizar los valores que se esperan dentro de la organización.
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