Impact of a sense of belonging on productivity in companies
DOI:
https://doi.org/10.63728/riisds.v11i1.161Keywords:
compromiso, sentido, pertenencia, productividad, organizaciónAbstract
This article presents the benefits of implementing a sense of belonging within a manufacturing company's work environment. It focuses on the emotional and psychological connection created between employees and the organization through the use of strategic methods that seek to generate a positive work environment and, consequently, improve plant productivity. Field research methods were used through surveys of workers in the sector. The objective was to analyze the scope and impact this practice generates within the work environment, both individually and generally, on employee performance and company productivity. The results were favorable, ranging from employee satisfaction and commitment to talent retention and plant profitability.
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